Home

Interim Recruitment Lead

Actief als Recruitment Lead voor verschillende bedrijven op de voor*- of achtergrond. Actief in opzet (internationale) teams voor start-ups en scale-ups. Denk dan vooral aan samenstellen teams (recruitment) voor onder andere data analyse, ML & AI, IT, legal, finance en (online) marketing.

Sterke resultaten behaald in samenstellen teams bij bedrijven waar tevens een investeerder aan boord is. In een rol van corporate recruiter pak ik tevens HR-gerelateerde zaken op.

* Alleen voor bedrijven waar ik energie van krijg!
Kan zijn omwille van het product, de ondernemers, de uitdaging, het team, de cultuur, maar meestal de combinatie. In de kern zijn het bedrijven die verantwoordelijkheid durven te delegeren en daarmee feitelijk zeggen: wij beslissen om voorwaarts te gaan. Dat niet iedere beslissing de juiste weg voorwaarts is, geeft lerend vermogen. Vergt lef van de cliënt, daar de vinger op de zere plek leggen soms ego’s krenkt.

Analyticals: jong talent

creative associated employment director data analyse, ML & AI, IT, legal, finance en (online) marketingSta steeds volop in de praktijk. Daar gebeurt het en zo weet ik wat speelt. Zit dan ook liever ‘op de vloer’, dan ergens op een kantoor. Speciale focus om kwantitatieve werkstudenten op weg te helpen in bijbanen voor data analyse, machine learning en artificial intelligence (analyticals.io).

Ook de ervaren architecten, data engineers, data analisten en ML&AI engineers help ik op weg, net als scientists binnen het domein Health, Energy & Life Sciences.

Bijzondere posities

Regelmatig gevraagd voor assistentie en meedenken bij het invullen van de meer bijzondere posities. Gaat dan vooral om die mensen die het echte verschil maken! Alles is mogelijk. Wie sterk is moet slim zijn. Jij zelf weet hoe die ene ‘key person’ het verschil kan maken. Het niveau van de sleutelfiguur maakt niet uit.

Daar waar anderen niet slagen, los ik op.

Wat is jouw professionele toekomst

Wat is jouw professionele toekomst

Welke rol wil jij vervullen

Denk goed na over deze vraag! Het antwoord geeft je richting voor je nieuwe toekomst. Bij wat voor een soort bedrijf wil je werken? Hoe zou je de sfeer typeren? Welke rol kan en wil jij vervullen? Wat gaat jouw bijdrage worden? Wat maakt jou succesvol? Maar vooral, wat hoop jij ervoor terug te krijgen?

Uiteraard help ik je met het beantwoorden van deze vragen. Ik moet immers ook een beeld krijgen van wie jij bent.

Opdrachtgever

Professional – opdrachtgever – werkgever

Al veel sollicitanten gesproken

Als opdrachtgever op zoek naar de professional die het verschil kan maken? Waarschijnlijk ben je al langer zoekende, meerdere sollicitanten gesproken, maar steeds niet die ene persoon gevonden. Laat het mij weten. Een telefoontje kan geen kwaad, zeker als dat de start tot de oplossing is.

Charmante wijze van dienstaanbieding

De wijze waarop ik de dienstverlening voor Werving & selectie en (Executive) Search aanbied, wordt door klanten als uitermate charmant ervaren: ik doe dit namelijk op basis van het zogenaamde Pay What You Want (PWYW). Klik hier voor meer informatie of bekijk wat Wikipedia hierover schrijft.

Voor startups & scale-ups richt ik de zaken anders in. Een duidelijk verhaal en afspraken vooraf. Vraagt om lef en vertrouwen!

Quotes van enkele klanten

…hebben het intern besproken en zijn erg positief over de vervolgstappen met jou als ondersteuning van ons recruitment process…

…vinden wij erg meedenkend in ons stadium als startup en gaan wij graag mee akkoord…

…daarnaast nog een resultaatafhankelijke (winstafhankelijke) fee voorstellen omdat een verbeterd resultaat voor ons, mede door inspanningen van jouw sollicitant zal komen. Je mag dus additioneel factureren…

 

PWYW Pay What You Want

PWYW: Pay What You Want

Bepaal zelf het factuurbedrag

Pay What You Want (PWYW) betekent zoveel als bepaal zelf wat je wilt betalen! Dit is de wijze waarop ik de dienstverlening voor recruitment aanbied. Jij (werkgever) bepaalt dus zelf het factuurbedrag dat je wilt betalen voor verleende diensten. Daarnaast werk ik op basis ‘no cure, no pay’.

Geen risico vooraf – achteraf geen verrassingen

Door op basis van PWYW te werken inclusief ‘no cure, no pay’ loop je dus geen enkel risico vooraf om mij in te schakelen en heb je achteraf geen verrassingen. Mooi toch?

Waarom werken op basis van Pay What You Want ?

Het meest eenvoudige antwoord is dat ik vertrouwen heb in de dienstverlening die ik bied. Zodra ik sollicitanten voorstel en jij het gesprek aangaat, leidt dit over het algemeen tot een aanstelling. Met dit resultaat ben jij blij en ben ik blij. Bij dit succes is het ook mijn ervaring dat jij als opdrachtgever uitstekend in staat bent om de waarde te bepalen voor verleende diensten die recht doet aan de uitkomst.

Overgeleverd aan de goedheid van de goden

Sommigen zeggen dat ik mij met deze werkwijze te kwetsbaar opstel en dat er klanten zullen zijn die hier misbruik van maken. Mijn ervaring tot nu toe is dat dit niet het geval is. Sterker, als ik de echte voorbeelden vertel, dan wordt het stil aan de andere kant van de tafel!

Ik hanteer wel één eenvoudige voorwaarde bij nieuwe relaties die van PWYW gebruik willen maken: ons contact moet ontstaan door een warme doorverwijzing uit mijn netwerk (zie het maar als een referentiecheck) en de klus die je mij geeft moet ik uitdagend vinden. Wil je weten of wij gezamenlijk connecties hebben, connect dan via LinkedIn. Je kan natuurlijk ook gewoon contact met mij opnemen.

Start-ups & scale-ups & corporate recruitment

Gaan we intensiever samenwerken met intensief commitment, dan worden andere afspraken gemaakt daar waar het gaat om de gehele rol van corporate recruitment over te nemen. Ons doel is dan het aantrekken van het beste talent, ervaren of startend. Vanuit het DNA van jouw bedrijf vertaal ik recruitment naar de markt en bouw jouw team. En passant pak ik HR-gerelateerde zaken op om ook dat soepel te laten lopen.

Contact

Wouter Wouters

Actief in het oplossen van jouw (personele) frustratie!

Wouter is sinds 1994 actief in recruitment. Werkt voornamelijk vanuit jouw (bedrijfs)DNA!

Bewezen in feilloos de match te leggen tussen persoon kandidaat / sollicitant en vacature.

Word jij veelvuldig benaderd door bureau’s met de meeste fantastische profielen, maar steeds past de persoon niet? Neem contact met mij op voor de echte oplossing.

Bel 06 54 74 23 04 of mail WW@wouterwouters.nl

Niet onbelangrijk, jouw privacy.